Construisons les produits numériques que d'autres n'osent pas.
Ici, on ne pousse pas des tickets : on conçoit et on construit des systèmes dont dépendent de vraies opérations.
- Systèmes critiques
- Développé en interne
- Design × Tech × Métier
Un travail qui existe vraiment, sur le terrain.
Vous ne construisez pas seulement une interface. Vous construisez un outil qui sera utilisé sur le terrain — là où la fiabilité compte réellement.
Industrie
Des usines et des environnements de production, où l'à-peu-près coûte cher.
Grands comptes
Des organisations exigeantes, aux enjeux et aux contraintes bien réels.
Startups ambitieuses
Du MVP au passage à l'échelle, avec une vraie responsabilité produit.
Systèmes critiques
Des solutions que l'on doit pouvoir exploiter, superviser et faire durer.
On ne reçoit pas une tâche. On comprend un problème.
Design et développement avancent ensemble, au contact du métier, par cycles courts — et chacun voit l'impact réel de son travail.
- 01Comprendre
- 02Concevoir
- 03Construire
- 04Tester
- 05Apprendre
- 06Améliorer
Design + Développement, une seule équipe
Nos designers travaillent au contact des développeurs. Ce qui est conçu est réellement construit.
Itératif et agile
On avance par cycles courts, avec des démos régulières et des ajustements au plus tôt.
Proche du client
On échange directement avec les métiers. Pas de téléphone arabe entre le besoin et le code.
Partage de connaissances
Revues, pairing et rituels d'équipe : on apprend les uns des autres, en continu.
Nous préférons une équipe resserrée de personnes excellentes à une armée de profils interchangeables.
Notre culture tient en deux mots : exigence et responsabilité. Tout le reste en découle.
Excellence technique
On vise le travail bien fait, pas juste livré. Revue de code, tests, sobriété : la qualité est une habitude, pas une option.
Esprit produit
On ne code pas des specs, on résout des problèmes. Comprendre le « pourquoi » avant le « comment » fait partie du métier de chacun.
Collaboration
Design, dev, métier avancent ensemble. Les meilleures idées naissent au tableau blanc, pas dans un ticket isolé.
Autonomie
On fait confiance. Chacun porte ses sujets, prend des décisions et en assume la responsabilité.
Innovation
On teste, on prototype, on challenge l'existant. La curiosité technique est encouragée, pas tolérée.
Apprentissage continu
On progresse à chaque projet. Partage de connaissances, montée en compétence et droit à l'erreur font partie du quotidien.
Pourquoi nous avons besoin de vous, précisément.
Chaque profil résout un problème réel dans notre façon de construire. Voici lequel.
Développeurs
PourquoiParce que nous construisons nos propres produits, et qu'il faut savoir transformer des problématiques complexes en systèmes robustes.
Product Designers
PourquoiParce que comprendre un métier complexe ne suffit pas : il faut le transformer en une expérience claire et réellement exploitable.
Architectes
PourquoiParce que nos produits doivent pouvoir évoluer sans devenir fragiles.
DevOps
PourquoiParce qu'un produit n'a de valeur que s'il peut être exploité, surveillé et maintenu correctement.
Chefs de projet
PourquoiParce qu'un projet complexe exige quelqu'un capable de tenir le cap entre client, métier, design et technologie.
Experts métiers
PourquoiParce que la technologie seule ne comprend pas le terrain.
Nous ne cherchons pas
des exécutants.
Nous cherchons
des personnes capables de comprendre, questionner et construire.
Ce qui compte vraiment
- Curiosité
- Autonomie
- Capacité à comprendre
- Sens du détail
- Esprit critique
- Envie d'apprendre
- Sens de la collaboration
- Responsabilité
- Goût des problèmes complexes
Un processus court, clair et humain.
Cinq étapes, une philosophie : comprendre qui vous êtes et comment vous réfléchissez — pas vous piéger.
Vous parlez de vous
Pas seulement votre CV. Vos expériences, vos envies, votre manière de réfléchir.
On parle métier
Pas de pièges, pas de bachotage. On cherche votre niveau réel et votre façon de résoudre un problème.
Vous rencontrez l'équipe
Un recrutement ne va pas dans un seul sens : vous devez savoir avec qui vous allez travailler.
On se décide
Un retour clair, une décision rapide. Pas de processus interminable.
On vous intègre
L'objectif n'est pas de vous faire signer, mais de vous rendre autonome, vite.
Une équipe, pas une collection de CV.
Produit, ingénierie et terrain travaillent dans la même pièce — pas en silos.
Ateliers de cadrage
On aligne enjeu métier, contraintes et priorités avant d'ouvrir l'éditeur.
Discussions techniques
Architecture, sécurité, dette : les choix se débattent ouvertement, en équipe.
Design + développement
Design et développement itèrent côte à côte, au plus près de l'usage réel.
Retour terrain
On retourne voir les utilisateurs : l'outil se valide là où il est utilisé.
Est-ce que cet environnement vous correspond ?
Autant être clairs des deux côtés.
Ce que vous trouverez ici
- De la responsabilité
- Des projets complexes
- La proximité avec le métier
- De l'autonomie
- De l'exigence
- De l'apprentissage continu
Ce que vous n'y trouverez pas
- Du micro-management
- Du travail purement exécutif
- Des processus inutiles
- Une hiérarchie lourde
- Des projets sans impact
Vous pensez pouvoir construire avec nous ?
Parlons-en.
Pas d'offre ouverte publiée pour le moment — mais nous rencontrons en continu les profils qui partagent notre exigence.